Claude Code begrijpen
Wat het is, hoe je ermee werkt, en waarin het anders is dan ChatGPT — zonder jargon.
Eendaagse instaptraining voor recruiters
Van losse AI‑experimenten naar een werkbaar recruitment AI‑systeem
Neem een echte bottleneck mee uit je werk — sourcing, intake, outreach of opvolging — en leer hoe je Claude Code gebruikt om daar een praktische workflow voor te maken. Voor beginners, zonder technische achtergrond.
Eerder gewerkt met
01
Voor wie deze dag bedoeld is
We zijn helder over de fit. Niet elk bureau heeft hier nu het meeste aan.
Past goed bij
- Recruiters die ChatGPT casual gebruiken, maar zonder structuur
- Bureaus met 5 tot 50 recruiters die het serieus willen aanpakken
- Eigenaren die structureel willen verbeteren, niet experimenteren
- Mensen die hun ambacht serieus nemen
Past minder goed bij
- Bureaus die zoeken naar een AI-platform of tool om te kopen
- Teams die geen tijd hebben om een dag uit te trekken
- Recruiters die alleen wachten op de "magische knop"
- Bureaus die liever in theorie blijven hangen
02
Wat je leert
Geen losse trucs of promptlijstjes. Een werkbare basis waarmee je je eigen workflow opbouwt — en blijft verbeteren.
Een goede taak kiezen
Welke recruitmenttaken zijn geschikt voor AI, en welke je beter zelf blijft doen. We oefenen het samen.
Context geven
Hoe je Claude Code voedt met vacature, intake, criteria en de toon van jullie bureau — zodat output ergens op slaat.
Een eigen workflow maken
Eén concrete workflow opbouwen voor jouw werk: input, stappen, controlepunten. Maandag direct bruikbaar.
Output beoordelen
Controleren, aanscherpen en voorkomen dat AI onzin produceert. Hoe je leert zien wanneer iets net niet klopt.
Veilig werken met data
Wat je wel en niet doet met kandidaat- en klantinformatie. Inclusief AVG en de EU AI Act — kort en concreet.
We hebben eindelijk de stilte gevonden om écht na te denken over wat AI ons brengt — niet de zoveelste tool, maar een werkwijze.
— Bureau‑eigenaar · na de pilot‑training
03
De meest genoemde knelpunten
Bureaus verschillen — maar de tijdvreters zijn opvallend hetzelfde. Dit zijn de twaalf knelpunten waar wij headstart-templates voor klaar hebben (prompts, Claude skills, voorbeeld-workflows). Op de trainingsdag werk je aan jouw eigen bottleneck — past die op een van deze twaalf, dan krijg je een vliegende start.
Recruitment
Intake tool
Van rommelige klantvraag naar scherpe functieomschrijving — vanaf dag één gericht sourcen.
Lees meer →"Senior Java, eigenlijk medior met mentor-rol, locatie flex…"
Java + mentorOpen: salarisbandHoek: architectuur
Recruitment
Vacaturetekst tool
Wervende, doelgroepspecifieke vacaturetekst die opvalt en kwalitatieve reacties oplevert.
Lees meer →Senior Platform Engineer
Coolblue · Amsterdam · 4 dagen kantoor
- Bouw mee aan een platform dat 200+ engineers gebruiken
- Mentor-rol voor 4–6 medior collega's
- Kubernetes, IaC, eigenaarschap van de stack
Recruitment
Sourcing tool
Passende profielen vinden buiten de gebruikelijke kanalen — voorsprong bij krappe functies.
Lees meer →🔍 "Platform engineers · Coolblue / Picnic / bunq · post 2024"
- MV Mark de Vries · 7 jr Kubernetes
- AJ Anna Jansen · Lead at Picnic
- SB Sven Bakker · ASML platform
Recruitment
CV matching tool
Sneller en objectiever een sterke shortlist — met onderbouwing per match.
Lees meer →- M. de Vries92%
- A. Jansen78%
- S. Bakker54%
Commercie
Leadgenerator
Begin je acquisitiedag met een lijst warme leads — inclusief signaal en contactpersoon.
Lees meer →- Coolblue · vacature 2u geleden
- Picnic · team gegroeid +44%
- bunq · 3 IT-vacatures open
Commercie
Commercial analyzer
Eén beeld van je portefeuille — gericht acquireren met cijfers in plaats van onderbuik.
Lees meer →Afkoelend in Q4 — 3 accounts verdienen aandacht
Commercie
Klantmeeting notetaker
Volle aandacht in het gesprek, daarna een helder verslag met afspraken en vervolgstappen.
Lees meer →Verslag · Coolblue, 27 mei
- 2 vacatures Platform Engineer
- Budget: senior-niveau bevestigd
- Vervolg: shortlist voor vrijdag
Commercie
Klantgesprek prep
In een paar minuten compleet beeld: bedrijf, vacatures, uitdagingen en openingsvragen.
Lees meer →BedrijfCoolblue · e-commerce · 7000 fte
Open rollenPlatform Engineer, SRE, Tech Lead
UitdagingPlatform-migratie, schaalbaarheid
Vraag"Hoe ver staat de migratie?"
Admin
CV transformer
Cv's automatisch in jullie huisstijl — geen knip- en plakwerk meer.
Lees meer →Format: standaard sjabloon · ~10 sec per cv
Admin
Contractgenerator
Sneller en zekerder correcte plaatsingsdocumenten, afgestemd op het type contract.
Lees meer →Plaatsingsovereenkomst
KandidaatMark de Vries
KlantCoolblue B.V.
TypeVast · 36 uur
Start1 september 2026
Admin
Onboarding checker
Het hele onboardingproces bewaakt. Niets glipt er meer doorheen.
Lees meer →- ✓ Contract verzonden
- ✓ VOG aangevraagd
- ⟳ Salarisverwerking
- ○ Welkomstpakket
- ○ Buddy toewijzen
Admin
Database reactivatie
Reactiveer je eigen netwerk gericht op een openstaande vacature — sneller en goedkoper.
Lees meer →147
slapende kandidaten
match Platform Eng.
match Platform Eng.
- Laatst gesproken > 12 mnd
- Stack overlap > 80%
- Open voor benadering
Je werkt aan je eigen bottleneck — niet aan de onze. Past die op één van deze twaalf, dan krijg je vliegende start via onze prompts, templates en Claude skills. Iets unieks? Dat bouwen we samen vanaf scratch. Alle headstart-templates blijven beschikbaar in het knowledge center. Nog niet klaar voor de dag? Lees het gratis rapport →
Gratis · PDF · geen nieuwsbrief
Het gratis AI-workflow rapport
Eén PDF, twaalf knelpunten. Het volledige overzicht van waar bureaus tijd lekken — per rol uitgewerkt, met per knelpunt de keuze tussen bouwen, kopen of een combinatie. Geen scan op jouw bureau; één rapport voor de hele markt.
- 12 knelpunten per rol uitgewerkt
- Per knelpunt: bouwen, kopen of beide
- Quickstart-checklist om mee te beginnen
04
Niet alleen de dag
De meeste AI-trainingen stoppen om 17:00. Wat ons werk laat hangen is wat er vóór en ná de dag gebeurt. Vier stappen, één doorlopend systeem.
-
01 Vooraf · ~1 week
Starter pack
Voordat de dag begint hebben we jullie bureau, klanten en stijl al in de skills verwerkt. Recruiters hoeven niets te bouwen — alles staat klaar.
- 30‑min intake met de bureau‑eigenaar over jullie type vacatures
- Claude skills die jullie vakgebieden herkennen — IT, finance, executive search, jullie eigen niches
- Jullie outreach‑toon & presentatie‑stijl al in de templates ingebakken
- Claude Code klaar op alle deelnemer‑laptops — geen setup‑tijd op de dag
-
02 1 dag · op locatie
De trainingsdag
Eén volle dag, twee trainers, jullie eigen openstaande vacatures. Geen theorie — aan het eind van de dag heeft iedere deelnemer een werkende workflow.
- 09:30 – 17:00 op locatie · tot 12 deelnemers
- Guido & Sandor de hele dag aanwezig
- Iedereen werkt aan een eigen vacature of bottleneck
- Lunch, koffie/thee & naslagmateriaal mee naar huis
-
03 Continue toegang
Knowledge center
Een lerend systeem dat met jullie meegroeit: uitgewerkte workflows, best practices en onboarding voor wie er later bij komt.
- 12 uitgewerkte workflow‑templates per rol
- Basisleerlijn Claude Code voor nieuwe collega's
- Best‑practices die we updaten bij modelwijzigingen
- Onboardingflow voor nieuwe medewerkers
-
04 30 dagen later
Follow-up
We laten een training niet vallen. Vier weken later komen we terug om te zien wat blijft hangen, wat schuurt en waar het team nog steun nodig heeft.
- 60‑min gesprek met de bureau‑eigenaar of teamlead
- Review per deelnemer: wat blijft hangen, wat niet
- Concrete blockers wegnemen of doorpakken
- Roadmap voor verdere uitbouw & volgende stappen
De meeste trainers leveren stap 02.
Wij leveren 01 tot en met 04.
05
De dag in vijf stappen
Geen vast keurslijf. Iedereen kiest een eigen bottleneck en werkt daar de hele dag aan — onder begeleiding.
-
09:30
Start & basis
Wat is Claude Code, wat kun je ermee en wat juist niet, en hoe werk je er veilig mee. Geen techniek, wel grenzen.
-
10:30
Jouw bottleneck kiezen
Iedere deelnemer kiest één concrete taak uit de eigen praktijk: intake, sourcing, CV-screening, outreach of kandidaatpresentatie.
-
11:30
Eerste workflow bouwen
We zetten die taak om in een werkbare Claude Code‑flow met heldere input, stappen en controlepunten.
-
13:30
Verdiepen & verbeteren
We testen op echte voorbeelden, halen scherpte uit de output en maken de workflow robuust genoeg om te delen.
-
15:30
Presenteren & meenemen
Iedere deelnemer laat zien wat hij heeft gebouwd en hoe hij het maandag inzet. Korte feedbackronde.
·
Een dag in beeld
Recruiters die in hun eigen werk graven, niet in een cursusboek. Een paar momenten uit recente trainingen.
06
Wat je aan het eind van de dag hebt
Geen losse oefeningen, maar resultaten die in jullie eigen werkomgeving passen.
intake-analyse · voorbeeld uit de training
Input — rommelige intake
"De klant zoekt een senior Java developer. Ze hebben eigenlijk vooral iemand nodig die de legacy code kan opruimen en junioren kan begeleiden. Budget zit alleen op medior-niveau. Locatie 'flex' maar willen elke week iedereen op kantoor. Niet stipt vastgelegd."
Output — werkbare structuur
Echte must-haves
- Sterke Java-ervaring, ook in legacy
- Mentor- of teamlead-component
- Op kantoor 4 dagen acceptabel
Vragen terug naar klant
- Sluit "medior" salaris de senior must-haves uit?
- Is "flex" intern al uitgelegd aan het team?
Outreach-hoek
Mentor-rol + grote impact op architectuur — niet "senior Java" als verkoopargument.
Eén voorbeeld uit een echte trainingsdag. Naam en bedrijf geanonimiseerd.
cv-screening · Senior DevOps
KandidaatMatchOnderbouwing
M. de Vries
Sterk
7 jaar Kubernetes, retail-achtergrond — fit met klantcultuur.
A. Janssen
Twijfel
Tooling matcht, leidinggevende ervaring ontbreekt.
S. Bakker
Geen fit
Profiel is meer DevSecOps; klant zoekt platform-focus.
CV-screening met onderbouwing
outreach · LinkedIn-bericht
Hoi Mark,
je werk bij Coolblue rond hun platform-migratie viel me op —
vooral het stuk over interne developer-experience.
Een klant van ons (Nederlandse retailer, 200+ engineers) zoekt iemand die juist die beweging kan trekken. Eerder een gesprek dan een sollicitatie. Heb je 20 minuten deze week?
Outreach in jullie eigen stem
presentatie · M. de Vries
MV
Mark de Vries
Senior Platform Engineer
- 7 jaar Kubernetes in productie, schaal 200+ engineers
- Heeft platform-team van 0 naar 6 opgebouwd bij Coolblue
- Open voor rol met meer eigenaarschap, mentor-component
Presentatie in jullie huisstijl
07
Even helder zijn
We weten dat AI‑trainingen vaak teleurstellen. Hieronder wat deze dag wel en niet is.
Wat het niet is
- Geen ChatGPT-inspiratiesessie
- Geen technische programmeercursus
- Geen belofte dat AI recruiters vervangt
- Geen maatwerkimplementatie van maanden
- Geen generieke promptlijst om mee naar huis te nemen
Wat het wel is
- Eén dag praktisch oefenen
- Werken op je eigen recruitmenttaken
- Claude Code leren begrijpen, niet alleen gebruiken
- Een eerste workflow bouwen
- Weten wat je maandag anders doet
Wat ons anders maakt
Capability, geen systeem
Wij bouwen mét je, niet vóór je.
Andere AI‑partijen leveren een ingebakken systeem dat zij blijven onderhouden. Wij leren je het zelf bouwen — zodat je niet afhankelijk wordt van een externe partij voor wat ondertussen jullie kernwerk is.
Eén tool als basis
Geen integratie-feest.
Claude Code als hoofdgereedschap, met n8n of Supabase erbij waar het écht zinvol is. Geen zes abonnementen die op elkaar moeten aansluiten — wel een werkbare stack zonder dat je integratie-monteur wordt.
Bouwen of kopen
Eerlijk advies, geen vendor-lock.
Soms is bouwen slim. Soms is een bestaande tool slimmer. We adviseren wat past bij jullie schaal, team en cadans — niet wat ons het beste uitkomt.
Adoptie, niet alleen bouwen
Werkende workflow is het begin.
"Een werkende workflow aan het eind van de dag" is wat iedereen belooft. Wij leren je ook hoe je collega's ermee laat werken, hoe je het in jullie cadans inbedt, en hoe kennis blijft als iemand vertrekt.
08
Over Guido & Sandor
We geven deze dag met z'n tweeën — een combinatie van bouwen en begeleiden. Iedereen die meedoet krijgt aandacht.
Guido Nieuwkamp
Product owner · platform-bouwer · 20+ jaar
Twee decennia als product owner bij Nederlandse tech-bedrijven, eigen platform gebouwd. Geen developer of hobbyist — een vakman die Claude Code is gaan gebruiken om werk dat hij van binnenuit kent slimmer te maken.
"Claude Code wordt pas nuttig als je het koppelt aan een echte taak, echte input en een duidelijke kwaliteitscontrole."
Sandor
Recruitment · platform-bouwer · 20+ jaar
Twee decennia in recruitment, eigen platform gebouwd, geeft al langer trainingen aan Nederlandse bureaus. Geen consultant of demo‑man — vakman die Claude Code naar zich toe heeft getrokken om het eigen vak te versterken.
"Recruiters hebben geen behoefte aan nog een AI‑demo. Ze willen weten: wat kan ik hier morgen mee in mijn eigen werk?"
09
Drie manieren om mee te doen
Begin alleen, breng het hele team, of laat ons strategisch meedenken. Drie paden — hetzelfde uitgangspunt: jullie eigen vacatures en bottlenecks.
Eerste editie · 50% korting
Open groep
Voor individuele recruiters of kleine teams
- Datum
- 28 augustus 2026
- Locatie
- Utrecht · centrum
- Tijd
- 09:30 — 17:00
- 1 deelnemer of kleine delegatie
- Samen met recruiters van andere bureaus
- Werken op je eigen vacature of bottleneck
- Ideaal om te starten zonder teamdag te plannen
Inclusief
- Eén volledige trainingsdag
- Templates en voorbeelden om mee te nemen
- Lunch en locatie
- Naslagmateriaal na de dag
van € 995
€497,50
per deelnemer
In-company training
Voor recruitmentteams van één bureau
- Bij jullie op kantoor
- Tot 12 recruiters
- Voorbereiding op jullie werkproces en stijl
- Follow‑up gesprek na 30 dagen
Inclusief
- Voorbereidingsgesprek met bureau-eigenaar
- Volledige dag training door Guido & Sandor
- Werken aan jullie eigen openstaande vacatures
- Skill-pakket vooraf geïnstalleerd — geen eigen techniek nodig
€8.500
per dag · tot 12 deelnemers
Plan kennismaking
Strategie & advies
Voor bureaus die eerst willen weten wát te doen
- We kijken samen: bouwen, kopen, of beide
- Onafhankelijk advies — geen vendor-lock
- Begeleiding van de implementatie
- Inzetbaar vóór of náást een training
Inclusief
- Diepte-analyse van jullie knelpunten
- Build vs buy advies per workflow
- Roadmap voor implementatie
- Optioneel: hands-on begeleiding
Op aanvraag
scope op maat
Plan oriëntatie
10
Veelgestelde vragen
Moeten recruiters technische kennis hebben?
Nee. Iedereen die met Word en LinkedIn werkt, kan met Claude Code werken op de manier die wij aanleren. We bouwen geen software.
Wat als we al ChatGPT gebruiken?
Mooi — dan begin je niet bij nul. We laten zien waar Claude Code verder gaat, en hoe je werk vast kunt leggen zodat collega's hetzelfde kunnen.
Wat zit er in het knowledge center?
Uitgewerkte workflows voor alle 12 tools, een basisleerlijn Claude Code voor nieuwe collega's, best practices die we updaten als de modellen veranderen, en een onboardingflow voor nieuwe medewerkers. Continue toegang — geen losse cursus die na drie maanden verdampt.
Wat is het verschil tussen open groep en in-company?
In de open groep zit je met recruiters van andere bureaus. Een goede manier om kennis te maken zonder direct het hele team te plannen. In-company is op locatie, vooraf afgestemd op jullie werkwijze, en inclusief follow‑up.
Hoe zit het met de AVG en de EU AI Act?
We staan stil bij wat je wel en niet mag met kandidaatdata, en werken in de training met geanonimiseerde of geaccordeerde voorbeelden. Recruitment valt onder hoog risico in de EU AI Act — daar nemen we de tijd voor.
Wat als de helft van het team het niets vindt?
Dat hoort er bij. We optimaliseren de dag niet op enthousiasme, maar op gebruik. Onze inzet zit op het deel dat het wél oppakt — die mensen worden de motor van het team.
Wat doen jullie ná de training?
Bij in-company plannen we een follow-up na 30 dagen om de gewoontes te versterken. Daarna is er geen verplichting. Wie verder wil, kan dat — maar het hoeft niet.
